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L’index d’égalité professionnelle de setec opency progresse pour atteindre 90/100 en 2026. Une dynamique qui reflète l’engagement de l’entreprise pour une culture d’équité et de mixité dans ses métiers.
Depuis 2019, les entreprises de plus de 50 salariés en France doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet indicateur, noté sur 100 points, permet de mesurer les écarts entre femmes et hommes au sein de l’entreprise selon plusieurs critères : écarts de rémunération, répartition des augmentations, accompagnement au retour de congé maternité ou encore représentation parmi les plus hautes rémunérations. Au-delà d’une obligation réglementaire, cet index constitue un outil concret pour piloter les politiques d’égalité professionnelle et identifier les axes de progression.
Une progression significative en trois ans
Chez setec opency, la publication de l’index s’inscrit dans une démarche de pilotage et d’amélioration continue des pratiques en matière d’égalité professionnelle. En trois ans, l’entreprise a enregistré une progression notable de son score : 2024 : 71/100, 2025 : 88/100, 2026 : 90/100.
Cette évolution représente une amélioration de 19 points en deux ans, témoignant d’un travail structuré et d’une mobilisation collective pour renforcer l’équité au sein de l’entreprise. Aujourd’hui, setec opency obtient les scores maximaux dans trois des quatre domaines évalués par l’index, reflétant l’attention portée à l’équité salariale, à l’égalité dans l’attribution des augmentations et à l’accompagnement des parcours professionnels.
Un engagement concret pour l’égalité professionnelle
Cette progression est le résultat d’actions menées au quotidien pour garantir des conditions d’égalité entre les collaboratrices et les collaborateurs. Plusieurs leviers ont été activés ces dernières années :
- Programmes de mentorat pour accompagner le développement des carrières féminines
- Formation des managers aux biais inconscients et aux enjeux de l’égalité professionnelle
- Politique salariale transparente et équitable
- Stratégies de recrutement attentives à la diversité des profils
- Promotion interne fondée sur les compétences et l’égalité des chances
- Mesures de soutien à la parentalité, favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
Ces actions s’inscrivent dans une volonté de long terme : créer un environnement de travail où chacune et chacun peut développer son potentiel et évoluer dans des conditions équitables.
Poursuivre les progrès dans la durée
Si les résultats obtenus témoignent des avancées réalisées, ils ne constituent pas un point d’arrivée. À l’image de ses projets, setec opency inscrit l’égalité professionnelle dans une logique d’amélioration continue. L’entreprise identifie notamment comme axe de progression la représentation féminine parmi les plus hautes rémunérations, un enjeu structurant dans les métiers techniques de l’ingénierie et du management de projet, où les femmes restent encore sous-représentées. L’ambition est claire : poursuivre les efforts engagés pour renforcer la mixité à tous les niveaux de responsabilité et contribuer à faire évoluer durablement les pratiques du secteur.
Une ambition portée par les valeurs de l’entreprise
La mixité professionnelle constitue un levier de performance collective, d’innovation et d’équilibre dans les équipes. Chez setec opency, cette conviction s’inscrit pleinement dans l’engagement Ingénieurs & Citoyens du groupe setec, qui place la responsabilité sociétale et l’impact positif au cœur de ses activités. Pour les candidats, partenaires et clients, ces résultats témoignent d’un engagement concret : mesurer, piloter et faire progresser l’égalité professionnelle dans la durée.