Vivez l'expérience setec opency

Rejoignez les ingénieurs du temps et de l’espace

Etre ingénieur.e du temps chez setec opency

Une approche haut de gamme de l’OPC, des projets d’envergure, l’esprit PME et l’horizon d’un grand groupe. Ce sont autant de bonnes raisons de rejoindre setec opency.

Chantier Grand Paris Express

Choisir setec opency

Travailler chez setec opency, c'est la garantie de participer à des projets d'envergure, dans le respect de nos valeurs

Notre-Dame de Paris, Métros du Grand Paris Express, Aéroport Marseille Provence, Pôle d’Echange Multimodal de Lyon Part-Dieu … setec opency offre l’opportunité de travailler sur des opérations prestigieuses, alliant complexité technique, gigantisme et fortes contraintes. Pour nos collaborateurs, c’est une invitation à se dépasser au quotidien.

Etre Ingénieurs & Citoyens, c’est aussi faire le choix de s’engager ou non dans certains projets, en fonction de leur impact social ou sur l’environnement. setec opency réalise systématiquement une analyse minutieuse en amont de chacun appel d’offre afin de déterminer si le projet est bénéfique pour la population locale, si le client affiche une ambition sociale ou environnementale crédible, ou encore si nous avons la capacité d’atténuer les impacts prévisibles de notre mission.

SETEC OPENCY DÉCROCHE LA MÉDAILLE D’OR ECOVADIS

EcoVadis, la référence mondiale en matière d’évaluation de la performance RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise), a récemment attribué la prestigieuse Médaille d’Or à setec opency.

Bureaux setec opency
Bureaux setec opency
Bureaux setec opency
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Témoignages

La recette de mon métier de rêve c’est une bonne organisation de chantier, une équipe motivée et un projet passionnant.

Marion, Ingénieure OPC

Nos dernières offres d'emploi

Alternance Assistant Ressources Humaines – H/F

France - Alternance/Apprentissage/Contrat Pro - Publié il y a 1 semaine

Stage Ingénieur OPC – Grand Paris Express – H/F

France - Stage - Publié il y a 1 mois

Nos partenariats

Nous accordons une grande importance à nos relations avec les institutions académiques. Grâce à une politique école et forum très présente, nous renforçons continuellement nos liens avec les universités et les grandes écoles, ce qui nous donne accès à des talents prometteurs et à des idées nouvelles. Ces interactions nous aident non seulement à rester à la pointe de notre secteur, mais aussi à préparer les futures générations d’ingénieurs, assurant ainsi la pérennité et l’excellence de notre entreprise.

  • Logo ESTP
  • Logo Arts et Métiers
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Index égalité professionnelle

le détail de la note

Index de l’égalité professionnelle chez setec opency:

  • Ecart de rémunération : 35/40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour ‘un congé maternité : incalculable
  • Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
le recrutement

Garantir la non-discrimination à l’embauche en veillant à garantir un processus de recrutement sur la base de critères identiques pour les hommes et les femmes

Poursuivre une politique volontariste de promotion de nos métiers auprès des jeunes femmes à travers le renforcement de nos relations avec les écoles et filières d’enseignement.

 

La rémunération

Supprimer les différences de traitement entre hommes et femmes à travail, compétences et performances égales et notamment à l’issue des périodes de maternité ; avec un attention particulière à l’embauche en proposant un niveau de salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même niveau de compétences, expérience professionnelle, qualification et de responsabilité.

L’évolution professionnelle et la gestion des carrières

Mettre en place les dispositions appropriées afin d’assurer aux femmes les mêmes opportunités de développement de carrière que celles offertes aux hommes, en apportant les aménagements nécessaires en cas de déséquilibres inhérents à l’activité de la société. La direction s’engage notamment à veiller à ce que les absences pour maternité, paternité et congé parental ne puissent avoir aucune conséquence sur l’évolution professionnelle des salariés

Promouvoir la présence des femmes, avec la sélection sans-discrimination de candidatures internes ou externes, qualifiées pour des postes à responsabilité ou de direction.

La prévention et la formation professionnelle

Sensibiliser les collaborateurs et collaboratrices aux risques liés au harcèlement sexuel et agissements sexistes. Tous les collaborateurs ont été formés, un référent harcèlement a été identifié au sein du CSE et de la Direction et ont été formés.

Accompagner la prise de fonction de nos collaboratrices sur des postes de management ou de direction par des actions de formation du campus setec.

L'articulation entre l’activité professionnelle et les responsabilités familiales

Favoriser à chaque fois que cela est possible les demandes des collaborateurs ou collaboratrices, sans-discrimination, de passage temporaire à temps partiel et à contrario le retour à temps plein.

Mettre à disposition de ses salarié.e.s des berceaux en crèche pour leur permettre de concilier parentalité et travail.