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Vivez l'expérience setec opency
Etre ingénieur.e du temps chez setec opency
LA VIDEO
Une approche haut de gamme de l’OPC, des projets d’envergure, l’esprit PME et l’horizon d’un grand groupe. Ce sont autant de bonnes raisons de rejoindre setec opency.
Nous recrutons des collaborateurs passionnés par leur métier qui souhaitent avoir un impact positif à travers celui-ci. Rejoindre setec opency c’est l’assurance de participer à des projets remarquables et de travailler dans une société solide et pérenne où vous aurez la possibilité d’exprimer votre potentiel. C’est également explorer toutes les facettes de métiers exigeants, alliant solide bagage technique et qualités humaines, curiosité permanente et capacité de prise de hauteur. Entreprise à taille humaine et à l’actionnariat 100% salarié, setec opency cultive son indépendance et garantit une proximité entre collaborateurs. Cet esprit de PME est inscrit dans les gènes de setec.
Choisir setec opency
Travailler chez setec opency, c'est la garantie de participer à des projets d'envergure, dans le respect de nos valeurs
Notre-Dame de Paris, Métros du Grand Paris Express, Aéroport Marseille Provence, Pôle d’Echange Multimodal de Lyon Part-Dieu … setec opency offre l’opportunité de travailler sur des opérations prestigieuses, alliant complexité technique, gigantisme et fortes contraintes. Pour nos collaborateurs, c’est une invitation à se dépasser au quotidien.
Etre Ingénieurs & Citoyens, c’est aussi faire le choix de s’engager ou non dans certains projets, en fonction de leur impact social ou sur l’environnement. setec opency réalise systématiquement une analyse minutieuse en amont de chacun appel d’offre afin de déterminer si le projet est bénéfique pour la population locale, si le client affiche une ambition sociale ou environnementale crédible, ou encore si nous avons la capacité d’atténuer les impacts prévisibles de notre mission.
Un groupe indépendant, propriété de ses ingénieurs depuis sa création en 1957.
Faire partie de setec, c’est avant tout prendre part à une aventure humaine et citoyenne qui repose sur les talents individuels, l’intelligence collective, le sens du devoir et de la responsabilité. setec est intégralement détenue par ses collaborateurs et est organisé autour de sociétés opérationnelles à taille humaine. Nos collaborateurs évoluent dans un esprit de partage et dans la durée. Maîtrisant la complexité et les exigences croissantes de notre environnement, ils sont au service de la réussite de chaque projet.
Respect de l’environnement, éco-construction, mobilité et transports, croissance urbaine, énergies : ces grands défis contemporains sont au cœur de nos préoccupations au quotidien. En tant qu’ingénieurs, c’est l’esprit scientifique, l’excellence technique et le goût pour les projets bien menés qui nous guident pour y apporter des réponses. En tant que citoyens, nous souhaitons aussi faire bouger les lignes et porter des projets compatibles avec nos valeurs. Dans chacun de nos métiers, nous apportons notre pierre à l’édifice pour créer une ingénierie plus responsable. Parce que nous sommes à la fois Ingénieurs & Citoyens.
Parce que face à l’urgence climatique, les acteurs de la construction doivent se mobiliser sur tous les sujets RSE, setec opency s’affirme comme un modèle de référence en matière de responsabilité sociétale et environnementale pour nos métiers à travers la mise en place d’une quarantaine d’actions très concrètes » à travers nos engagements RSE.
Pour en savoir plus sur la démarche : https://www.setec.fr/nos-engagements/
Soucieuse de la qualité de vie au travail, setec opency est impliquée dans la mise en place d'engagements forts favorisant l’épanouissement de tous.
Notre volonté est d’être un employeur Responsable et de mettre en place un environnement de travail sain et sécuritaire aligné avec la valeur « l’humain d’abord», chère au groupe setec. A travers cette ambition, setec opency cherche à améliorer les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail en donnant à chacune et chacun la possibilité de s’exprimer et d’agir sur son travail. Pour atteindre cet objectif de transformation, setec opency s’appuie sur 3 engagements issus de sa Politique Sécurité Santé : Renforcer la culture sécurité, santé & prévention au travail, Préserver la sécurité, la santé mentale et les conditions de travail, Obtenir la certification iso 45 001, relative à la santé et sécurité au travail.
Télétravail, temps partiel, Plan d’Epargne Entreprise, Compte Epargne Temps, activités CSE, actionnariat salarié, cooptation, association sportive, crèche d’entreprise… setec opency met à votre disposition un certain nombre d’avantages permettant aux salariés d’améliorer l’expérience au sein de l’entreprise et d’évoluer sereinement vers une carrière satisfaisante.
SETEC OPENCY DÉCROCHE LA MÉDAILLE D’OR ECOVADIS
EcoVadis, la référence mondiale en matière d’évaluation de la performance RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise), a récemment attribué la prestigieuse Médaille d’Or à setec opency.
Cette distinction reflète les efforts constants de l’entreprise pour aligner sa politique RSE sur les attentes de la société moderne en termes de performances environnementales, sociales et éthiques.
EcoVadis a donc attribué la note de 74/100, venant récompenser les efforts engagés par setec opency, notamment la mise en place d’actions concrètes telles que :
- La formation de nos salariés à la Fresque du climat
- La mise en place de collectes solidaires auprès d’associations
- L’initialisation d’un partenariat avec le Groupe Ares (Association pour la Réinsertion Economique et Sociale) pour favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion sur des chantiers setec
- La mise en place de défis pour favoriser nos éco-comportements (ex. Ma Petite Planète)
- La recherche de partenaires qui soient force de propositions alternatives (écologiques, sociétales et inclusives) et ainsi rendre nos projets d’affaires plus vertueux
- La mise en place d’un plan de réduction d’impacts numériques
- L’obtention de la certification de management Environnemental ISO 14 001 qui démontre notre volonté de mieux maîtriser nos impacts environnementaux.
Cette démarche d’amélioration s’inscrit directement dans le cadre plus général de la politique RSE menée par le groupe setec, intitulée « Ingénieurs & Citoyens », et démontre que les entreprises peuvent être des acteurs responsables tout en poursuivant leur succès.
Témoignages
La recette de mon métier de rêve c’est une bonne organisation de chantier, une équipe motivée et un projet passionnant.
Marion, Ingénieure OPC
Pour moi, être ingénieur OPC ne se limite pas à la gestion des travaux. C’est aussi cultiver des relations humaines solides.
Nathan, ingénieur OPC
J’apprécie l’orientation de setec opency vers un management bienveillant et à l’écoute de ses collaborateurs.
Constance , Responsable d’activités et Gestion de comptes Prorata
La vraie réussite d’une équipe, c’est d’assurer la compétitivité dans la pérennité.
Thibault, ingénieur OPC
Nos partenariats
Nous accordons une grande importance à nos relations avec les institutions académiques. Grâce à une politique école et forum très présente, nous renforçons continuellement nos liens avec les universités et les grandes écoles, ce qui nous donne accès à des talents prometteurs et à des idées nouvelles. Ces interactions nous aident non seulement à rester à la pointe de notre secteur, mais aussi à préparer les futures générations d’ingénieurs, assurant ainsi la pérennité et l’excellence de notre entreprise.
Index égalité professionnelle
Note globale : 71/100
setec opency rappelle l’importance et la richesse que représente la mixité professionnelle dans l’ensemble des secteurs d’activité de la société. Elle attache une attention toute particulière à créer les conditions d’une politique sociale garantissant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. C’est pourquoi setec opency, dans une recherche d’amélioration constante de nos processus, a mis en place un plan d’action visant à améliorer notre index égalité professionnelle et garantir ainsi les mêmes chances pour tous nos salariés.
le détail de la note
Index de l’égalité professionnelle chez setec opency:
- Ecart de rémunération : 35/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour ‘un congé maternité : incalculable
- Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Le plan d’action mis en place porte sur 5 thèmes
le recrutement
Garantir la non-discrimination à l’embauche en veillant à garantir un processus de recrutement sur la base de critères identiques pour les hommes et les femmes
Poursuivre une politique volontariste de promotion de nos métiers auprès des jeunes femmes à travers le renforcement de nos relations avec les écoles et filières d’enseignement.
La rémunération
Supprimer les différences de traitement entre hommes et femmes à travail, compétences et performances égales et notamment à l’issue des périodes de maternité ; avec un attention particulière à l’embauche en proposant un niveau de salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même niveau de compétences, expérience professionnelle, qualification et de responsabilité.
L’évolution professionnelle et la gestion des carrières
Mettre en place les dispositions appropriées afin d’assurer aux femmes les mêmes opportunités de développement de carrière que celles offertes aux hommes, en apportant les aménagements nécessaires en cas de déséquilibres inhérents à l’activité de la société. La direction s’engage notamment à veiller à ce que les absences pour maternité, paternité et congé parental ne puissent avoir aucune conséquence sur l’évolution professionnelle des salariés
Promouvoir la présence des femmes, avec la sélection sans-discrimination de candidatures internes ou externes, qualifiées pour des postes à responsabilité ou de direction.
La prévention et la formation professionnelle
Sensibiliser les collaborateurs et collaboratrices aux risques liés au harcèlement sexuel et agissements sexistes. Tous les collaborateurs ont été formés, un référent harcèlement a été identifié au sein du CSE et de la Direction et ont été formés.
Accompagner la prise de fonction de nos collaboratrices sur des postes de management ou de direction par des actions de formation du campus setec.
L'articulation entre l’activité professionnelle et les responsabilités familiales
Favoriser à chaque fois que cela est possible les demandes des collaborateurs ou collaboratrices, sans-discrimination, de passage temporaire à temps partiel et à contrario le retour à temps plein.
Mettre à disposition de ses salarié.e.s des berceaux en crèche pour leur permettre de concilier parentalité et travail.